Buda 的“招募团队”会把研究、写作、检查等 Agent 和各自的技能一起加入空间；它不会自动为每个新需求建立“研究 → 写作 → 检查”的任务链。第一次跑内容，我建议你先做显式交接：把完整目标、受众、截止时间和审核标准发给一个负责协调的人或主 Agent，让它拆成三个阶段；但每个阶段要明确交给哪个 Agent、输入文件在哪里、产出放哪里，以及谁确认后才进入下一步。如果尚未给主 Agent 配好调用其他 Agent 的方式，就由你分别派任务，不要以为“招进来”就会自己接力。

例如研究 Agent 在空间 Drive 放带来源的 brief，负责人确认事实后让写作 Agent 读这份 brief 写草稿，再让检查 Agent 按品牌和事实清单标问题，最后由人决定能否发布。每个 Agent 保留自己的 Session，共享的是已审过的文件和任务状态，不是靠口头传递的上一段聊天。把稳定的交接规则写成空间 Skill，重复使用时再考虑定时或触发安排；不要在没确认发布账号与审核人的情况下自动对外发稿。

你可以先说：“请把这篇内容拆成研究、写作、检查三步。列出每步的负责人 Agent、输入、空间 Drive 输出路径和人工确认点，先让我确认分工，再开始第一步。”招募团队指南讲的是成员安装，后续编排还需要你们定规则。英文同题讨论也在这里。